ARISTID rejoint la charte de la diversité

En signant la Charte nous nous engageons à :

1. Sensibiliser nos équipes dirigeantes et nos managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières ; aux enjeux cruciaux de la non-discrimination et de la diversité. Cette démarche sera progressivement étendue à l’ensemble de nos collaborateurs.

2. Promouvoir l’égalité des chances en veillant à ce que le principe de non-discrimination soit respecté dans chaque décision de management et à chaque étape de la gestion des ressources humaines.

3. Représenter la richesse de la diversité de notre société au sein de nos effectifs en valorisant les différences culturelles, ethniques et sociales à tous les niveaux de responsabilité.

4. Communiquer cet engagement de manière transparente auprès de nos collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs, afin de les sensibiliser et de les inciter à adopter ces principes.

5. Intégrer la politique de diversité dans les échanges avec les représentants du personnel, en faisant de son élaboration et de sa mise en œuvre un sujet central du dialogue social.

6. Évaluer régulièrement nos progrès et rendre compte en interne comme en externe des résultats concrets issus de nos actions en faveur de la diversité.

Engagement pour un environnement de travail inclusif et équitable

La signature de la Charte de la diversité marque une étape importante dans notre démarche RSE.

Chez ARISTID nous cultivons un environnement de travail fondé sur la coopération, l’équité, et le respect de chaque voix. La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre engagement, nous recrutons des talents de tous horizons pour former des équipes fortes et innovantes. Cet engagement en faveur de l’égalité est une source de fierté que nous partageons avec nos partenaires, contribuant ainsi à construire un monde plus juste et inclusif.

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