ARISTID x OVERGANG, La Fresque de la marque employeur

Cette fresque consiste en un workshop collaboratif accessible à tous. Son objectif est de sensibiliser à l’expérience collaborateur et surtout de co-créer les piliers de l’engagement employeur. Chez ARISTID, nous avons réalisé, au premier trimestre 2024, trois sessions de fresques de la marque employeur, plus d’une 50aine de collaborateurs y ont donc participé !

– Permettre d’identifier et de résoudre les défis liés aux changements du travail
– Impliquer le collectif et l’embarquer durablement
– Rendre les idées actionnables et concrètes et les individus moteurs de ces actions

Au coeur de cette méthode, non pas un énième concept corporate flou… mais bien des questions relatives au quotidien chez ARISTID. A travers une série d’exercice, nous avons pu voir émerger les sujets qui étaient nos points forts et nos points faibles et imaginer tous ensemble l’expérience collaborateur ARISTID de demain.

4 ateliers prioritaires sont aujourd’hui en cours de réalisation

Afin de concrétiser les projets qui ont émergés lors de fresques, 4 ateliers portés par des collaborateurs volontaires de l’entreprise ont émergés. 

Ce travail collaboratif aura un réel impact sur le quotidien des équipes ARISTID, chaque collaborateur a ainsi l’occasion d’être acteur du changement au sein de l’entreprise et de révéler son potentiel hors du cadre habituel ! 

Complété par l’étude de satisfaction interne menée en juin 2024 avec Supermood, cette collecte d’insight permet d’adapter nos fonctionnement et de prioriser nos investissements pour augmenter notre satisfaction interne.