ARISTID sensibilise ses équipes aux handicaps
Du 18 au 24 novembre, ARISTID s’est pleinement engagé dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), en collaboration avec Gamino, afin de sensibiliser ses employés à différents types de handicaps.
Un programme riche et interactif
Chaque jour, les employés ont découvert une nouvelle activité en ligne, accessible en seulement 5 à 10 minutes, visant à démystifier certains handicaps et à encourager une approche plus inclusive au quotidien :
- Lundi : La Roue des Handicaps
Une activité pour explorer les différents types de handicaps et mieux comprendre leurs impacts au quotidien. - Mardi : Blind Test
Une immersion dans la déficience visuelle en devinant des sons du quotidien. - Mercredi : LipDub
Une expérience pour mieux comprendre les réalités des personnes malentendantes en lisant sur les lèvres. - Jeudi : Lecture Dyslexique
Un défi pour expérimenter les difficultés rencontrées par les personnes souffrant de troubles dyslexiques. - Vendredi : Spot On
Un jeu interactif pour mieux comprendre les maladies invalidantes et leurs impacts.
Des employés engagés et solidaires
Les activités ont rencontré un grand succès auprès des équipes. Les retours ont été nombreux, soulignant à la fois le caractère éducatif et ludique des défis proposés. En participant, les employés n’ont pas seulement appris, mais ont aussi contribué à une démarche collective essentielle pour construire un environnement de travail plus inclusif.
Des récompenses pour motiver à la participation
Pour remercier les participants et les encourager à s’investir, des cadeaux ont été mis en jeu :
Des box gourmandes “HANDI craft”. Des repas offerts au restaurant En 10 saveurs, un établissement engagé employant des personnes en situation de handicap, en accord avec les valeurs d’inclusion que nous souhaitons promouvoir.
Un engagement surable
La SEEPH n’est pas une fin, mais une étape dans notre engagement continu pour l’inclusion. ARISTID reste mobilisé pour sensibiliser, s’adapter et promouvoir l’emploi des personnes handicapées. Nous remercions tous les employés pour leur participation et leur engagement dans cette belle initiative.